工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
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一般情况下，工伤赔偿金的计算方法：医疗费用等于诊疗费、药品费和住院费。康复治疗费用等于医疗费用，等于诊疗费用加上药品用量加住院服务费。住院伙食补助标准为职工因公出差伙食补助标准乘以人数乘以天数乘以百分之七十。交通、食宿费等于交通费加住宿费加伙食费，其标准为职工出差交通费乘以往返次数，出差食宿费标准乘以天数出差伙食费标准乘以天数。
工伤赔偿首先要算的就是医疗费由工伤保险基金支付；再就是交通费，由单位支付；食宿费也是由单位支付；然后再由工伤保险基金支付康复性治疗费、以及假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用； 然后再是工资、福利，停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，如果不能确定工资的，可以按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算。最后是生活不能自理、停工留薪期间的护理费。
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