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约定违约金的基本原则如下:违约金应考虑承受能力;约定违约金时应平等。单位招用劳动者,不得扣民身份证,不得要求劳动者提供担保向劳动者收取财产。单位应按劳动合同和规定,及时足额支付劳动报酬。单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应按约定向单位支付违约金。
违约金比例原则是一方违约时,根据情况向对方支付违约金,可以约定造成的损失赔偿的计算方法,违约金低于损失,可以请求人民法院增加,违约金高于损失,当事人可以请求人民法院减少。
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