1劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。2如果不影响在职员工的正常工作职工可以利用空余时间兼职等但是不得通过非法途径盗取公司资源商业秘密等资料如果被发现单位可以凭证据主张损失赔偿。一般赔偿额是实际损失如果不能确定就根据行为人获得的利益来确定。3如果行为人属于单位高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与单位签订有保密协议竞业限制等协议并获得相应补偿就不能违反约定否则需要根据合同约定承担违约责任。4所以如果没有协议约定就不用承担违约责任。如果没有非法途径获取资源单位就不能追究责任。5如果有协议或采取非法途径盗取公司秘密进行竞争的需要承担赔偿责任具体责任还可以结合公司规章制度确定。
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法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。但是不能对其中一个单位的工作任务造成严重影响或者经该单位提出，劳动者拒绝改正。如果劳动者有上述过错行为的，该单位可以与其解除劳动合同。
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
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