用人单位实施转制、改制、资产重组等，劳动协议的处理：用人单位实施转制、改制、资产重组等，其劳动关系的处理可根据《上海市劳动合同条例》第二十四条规定的原则执行。即劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行，劳动者在原单位的工作年限应视为转改制后的用人单位的工作年限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的属于违法解除劳动关系：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
1、老单位解除劳动合同，开具解除证明； 2、新单位出调档函或者接收函，写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址； 3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档； 4、回来存档。
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