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员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁。 如果劳动者的自离行为给单位造成损失的，单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的，不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。
有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。
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