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在劳动合同中，只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金：一种是用人单位为劳动者提供培训费用，以及进行专业技术培训的情况下；二是对劳动者竞业限制的要求的情况下，用人单位为劳动者提供专项培训费，或者是提供花钱培训时，用人单位是可以与劳动者订立协议，约定服务期限的。
违约金的支付时间由双方当事人协商决定，法律并没有对此作出强制性规定。根据法律规定，双方当事人可以在合同中约定违约金条款，条款中的违约金数额、支付时间及方式均由当事人自行协商确定，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失。
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