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2022-03-17 回复
按照劳动合同法的有关规定，如果用人单位为你提供了专项技术培训，并在劳动合同中约定了服务期，你未到服务期辞职，属于违约，须向用人单位承担相应的违约责任，赔偿用人单位的违约损失；但约定的违约数额不得超过用人单位专项赔偿费用总额，用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期未履行期间分摊的培训费；故一方面用人单位要求赔偿的违约金明显过高，可以要求用人单位予以减少，另一方面，用人单位以职工方未支付违约金为由，扣押职工的证件的做法是没有法律依据的，职工方可以向劳动监察大队投诉反映，得不到解决，可以申请劳动仲裁维权
针对劳动合同违约但是用人单位以劳动合同期未到而终止劳动合同是否有效，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
哺乳期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定，需要到哺乳期过后才可以终止合同。
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