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重庆工伤鉴定十级赔偿标准?

2022-11-06 21:13:47
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辽宁在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

9级左右,工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

重庆工伤十级赔偿标准如下: 一、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×7个月; 二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月; 三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)全市上年职工月平均工资×6个月; 四、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期等赔偿。 具体为: (1)医疗费:按100%享受。 (2)停工留薪期工资:按国家规定享受,但一般不超过12个月,最长24个月,在此期间的护理由用人单位负责。 (3)住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。 (4)转院费用:按本单位因公出差标准享受。 (5)生活护理费:完全护理:按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。 (6)辅助器具费:按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

重庆工伤十级赔偿包括2个月本市上年度职工月平均工资的一次性医疗补助金,6个月工资的一次性伤残就业补助金。分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,平均工资以解除劳动关系之日的上年度月平均工资为基准。

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