1、不明白你说退回人事部是什么意思。 2、根据在本单位的实际工作年限确定应该享受的医疗期，在医疗期内单位是不能与你解除劳动合同的，且在医疗期内享受病假工资。医疗期满后，如果你不能从事原工作，单位应调整你的工作岗位，除非单位有证据证明你不能胜任调整后的工作，在给你相应的补偿后，才能与你解除劳动合同，否则解除合同就是违法的。
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需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。
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