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2022-11-05 回复
1、合同到期，用人单位应当与你签定劳动合同，由于用人原因未签劳动合同，则视为你与用人单位已签定无固定期限的劳动用工合同。2、如果用人单位与你解除合同，没有法定理由，则视为用人单位违法解除合同，你可获得双倍经济赔偿金。3、赔偿年限以你在公司的工作年限进行计算。4、赔偿标准按你合同解除前12个月的平增工资计算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
章法律师
劳动合同到期不续签，不需要支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或用人单位不愿续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
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