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2023-06-06 回复
员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
章法律师
广东律参律师事务所
如果员工的岗位工作出现失误，需要按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来赔偿。用人单位可从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但是每月的扣除额不得高于其工资的20%。
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