被企业辞退不能胜任工作有没有补偿-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-08 回复

专业分析：

有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

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不能胜任工作被辞退有补偿吗?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位需要给劳动者补偿。根据我国相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗