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侵权责任认定相应的法律法规有哪些

2022-03-28 00:54:49
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西藏在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

侵权责任认定 相应的法律法规:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇佣合同关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主和之前的发包方承担连带责任

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天津东方律师事务所

工伤认定法律相应的规定有: 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

孙二军律师

北京市京师(上海)律师事务所

侵权责任的免责事由法律规定是:第三人造成的损害由第三人承担侵权责任;受害人故意造成的,不承担责任;不可抗力造成损害的,不承担责任;正当防卫造成的,不承担责任;紧急避险造成损害,危险由自然原因造成的,避险人不承担民事责任。

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