针对急辞工扣20% 工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据我国法律规定，如果给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求经济赔偿，从本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准给付。
劳动者辞职应提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不按照上数要求提起通知用人单位辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
相关专题
网友热门关注
