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工伤赔偿公司怎么算

2022-03-29 10:50:10
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河北在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析:

如果单位为你购买了工伤保险,由社保基金承担相关费用,如果没有,由单位承担一切待遇。 1.医疗费用,据实计算;2.停工留薪期工资;3.一次性伤残补助金为本人13个月工资。没有伤残津贴----如果跟单位解除劳动关系,还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金(跟个人年龄和本地平均工资有关)5.一次性伤残就业补助金(跟年龄有关),6.经济补偿金、鉴定费等

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天津东方律师事务所

需要由公司承担的费用有:1、停工留职期间的工资和福利待遇;2、生活不能自理的员工的护理费;3、如果未及时提出工伤申请,此期间发生的本应由工伤保险支付的费用;4、员工提出解约或者劳动合同终止的,单位要支付一次性伤残就业补助金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

由工伤保险基金支付: (一)医疗费; (二)康复治疗费; (三)辅助器具费; (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金; (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。 由用人单位支付: (一)住院伙食补助费; (二)外地就医交通费、食宿费; (三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变); (四)护理费,若用人单位未为劳动者缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担。

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