规章制度中规定了员工手册，效力的大小是一样的。您打算开一家公司，那么就要制定公司的规章制度，就包括员工手册、行政部员工管理制度、财务部员工管理制度、人力资源部管理制度、市场部管理制度、酬薪管理制度、员工日常行为规范。而员工手册包括了公司的文化理念、发展方向、公司的制度、公司的奖惩制度、公司的薪资制度等内容。
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通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定，同时确认员工知道就是有效的，但也存在个别地方，真的很详细的审查民主程序，如果没有经过民主程序，仲裁认为程序违法，所以，建议企业还是走一下民主程序过程，也不是非常复杂。
满足以下几点则有效： 一、规章制度的内容要合理合法。 二、制度规章制度的内容要有民主程序。 三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合法，必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点必须符合条件，否则规章制度可能是无效的。
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