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职工得冠心病企业有权辞退。不管工作多长时间,如果因病不能胜任原岗位工作,也不适合从事单位其他工作,单位是有权力辞退员工的。但在治疗期间,单位不仅无权与员工解除劳动合同,还要负责在医疗保险范围之内,承担医疗费用支出。如果治疗期满,员工不能从事原岗位工作,也法胜任单位安排的其他工作,单位可以与员工解除劳动合同,不需要任何赔偿。
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
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