用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
针对用人单位不得扣押职工任何物品是怎么处理的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
实施扣押物品的机关不同，依据的法律规定也就不同，规定的是否返还也就不一样。 1，公安机关、检察院扣押物品，是为了查清案件事实，要返还或随案件移送到检察院、法院判决，与案件无关的物品要返还； 2，法院扣押物品，是当事人申请后采取的财产保全、执行措施，一般不会返还，折抵赔偿款等； 3，工商局扣押物品是为了进行行政处罚，要没收的。
相关专题
网友热门关注
