我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。 最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。 但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。 所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。 1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。 2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80% 4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
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劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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