按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,所以,你可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.
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根据我国相关法律规定,对于不满一个月没合同被辞退的情形,其劳动者可以要求补偿的,是需要分情况进行讨论的,在试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期过后,用人单位依据《劳动合同法》规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据,有则无赔偿;无证据,则需要赔偿。
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