工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
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可以的。不是工伤也可以做伤残鉴定，不过，不是由劳动能力鉴定委员会进行，是委托司法鉴定机构进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。
不认定工伤是否可以做伤残鉴定，需要看此时做的鉴定是什么鉴定。劳动能力鉴定程序：1、单位申请劳动鉴定；2、提供资料；3、审定申请及附件材料；4、符合条件的，统一安排鉴定；5、对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；6、确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书；7、鉴定结论不服的，向当地劳动鉴定委员会申请复查。
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