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2023-07-30 回复
聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张钊律师
四川豪鹏律师事务所
职工工伤休假期限不得超过12个月。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
张神兵律师
女职工在休产假期间有工资或者有生育津贴。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，休产检不影响其晋级、调工资，和工龄的计算。
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