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2022-08-19 回复
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
章法律师
降薪了是变更了劳动合同。用人单位可以与劳动者协商适当降薪。用人单位单方降薪行为属于违法变更合同，需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
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