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用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，在用人单位辞退劳动者时，劳动者可以要求用人单位赔偿。第一是没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资；第二是单位未缴纳保险的损失；第三如果用人单位是违法解除的劳动合同，则还可以主张解除合同的经济补偿金，如果是合法解除，则没有该项赔偿。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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