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所有赔偿保险都可以赔付,现在员工要求我也赔付一些费用。他这种情况能认定为工伤吗?需要我赔付吗?

2019-12-28 09:34:46
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杨春恒律师

2019-12-28 回复

专业分析:

提出工伤认定申请的主体可以是用人单位,也可以是职工、其直系亲属或工会组织,但后者申请工伤认定的权利仅在超过法定期限用人单位不提出申请的情况下方能行使。基于保障工伤职工的合法权益,督促相关权利人及时行使权利以及便于工伤保险机构调查事故的考虑,立法者特别明确了一个封闭时段、两个申请时点:一是用人单位申请工伤认定期限为工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内,有特殊原因经批准的,可以适当延长。二是职工或直系亲属、或工会组织申请工伤认定期限区间为经过用人单位的申请时限至事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用,适当给职工补助。

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