1、工作的安排要结合身体情况来进行，你说的有点笼统，真正的适不适合，需要有个客观的认定标准才可以，不是公司说合适就是合适，你说不合适就是不合适的，主要保管好先关的证据； 2、还是希望你能跟公司做有效的沟通，尽量用协商的方式来处理，毕竟无固定期限合同对劳动者来说还是比较有利的，不到万不得已不要和公司撕破脸； 3、真要到诉讼的话，这类案件我们处理过很多，你也可以来电咨询或是来我律所委托办理。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应该订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期之后的处理方式是，用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同。如果决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同的条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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