1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。 2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
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根据我国相关法律的规定，民事答辩状是指民事被告、被上诉人针对原告或上诉人的起诉或上诉，阐述自己认定的事实和理由，予以答复和辩驳的一种书状，其包括答辩的诉讼请求和陈述。民事答辩状 答辩人： XX，性别 XX，X族，XX年XX月XX日生，身份证号码： XXXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被答辩人： XX，性别 XX，X族，XX年XX月XX日生，身份证号码： XXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 因XXX诉XXXXXXXXXXXX纠纷一案，现答辩人根据法律规定，结合案件事实，针对被答辩人的诉讼请求和陈述作出如下答辩： 一、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 二、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 三、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 综上所述，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告的诉求于法无据，纯属无理要求。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护答辩人的合法权益。因此，请求贵院依法驳回其诉讼请求。 此致 XXXXX人民法院 答辩人：XXX XXXX年XX月XX日 附： 1、XXXXX 2、XXXXX
员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、身体状况、思想品质等条件为准。劳动法律也规定，对于员工在试用期间是否符合录用条件，企业必须提供有效的证据。
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