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首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。
未签劳动合同，劳动者被辞退的赔偿情形如下：未签合同被辞退，劳动者可以要求未签合同期间的二倍工资，最多不超过11个月。被单位辞退的，劳动者可以要求经济补偿金。若用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定支付经济补偿的，经劳动部门责令支付后仍不支付的，则加付赔偿金。违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付。
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