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劳动合同中违约金违约金金额不得超过多少

2023-05-31 00:57:06
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河北在线咨询顾问团

2023-05-31 回复

专业分析:

劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金

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天津东方律师事务所

法律并未对合同违约金的具体数额作出明确的规定。 合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 就商品房买卖合同来说,当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

《合同法解释(二)》失效前合同约定违约金一般不能超过实际损失的30%,但《民法典》生效后对合同违约金未作限制,违约金数额由当事人双方协商确定。 当事人双方协商确定的违约金数额低于/高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加/减少。 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。

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