特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-03-11 回复
如劳动合同对工作地点作了明确约定，则单位应不得单方对工作地点作重大调整。如协商不妥，确须解除劳动合同的，单位可依《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之相关规定，解除劳动合同，但代价较大，该公司需要支付1个半月工资的经济补偿，且如即刻解除，还涉及支付一个月工资代通知金问题。建议协商处理。
针对公司地点调整员工有权提出赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.03
2022.01.24
2022.04.01
2022.04.09
2022.03.15
网友热门关注
2,836人已观看
6,436人已观看
公司调整岗位, 员工有权拒绝吗
公司有权利随意调动工作地点吗
510人已观看
462人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
