《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
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上班没有劳动合同的，劳动者不能直接起诉用人单位，劳动争议适用仲裁前置。 双倍工资的争议属于劳动争议，当事人就此提出劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应予以受理，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。劳动者对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要去作出相应的判决裁定。 双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。
单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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