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2023-02-03 回复
1,是到公司所在地的社保局申请。 2.工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
由员工个人负担。我国法律规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。一般而言,用人单位停止缴费是因为劳动关系的解除,此时”员工“被认为是其他灵活就业人员,应当由其个人按照国家规定缴纳基本养老保险费,计入个人账户。
章法律师
忘记给员工停社保费用的,应当由用人单位承担。用人单位和劳动者解除劳动关系后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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