按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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国家病假工资标准是用人单位应按照不低于当地最低工资标准的病假工资标准80%。根据规定,在医疗期间,企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费,具体支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%。
国家规定的年休假是:职工连续工作1年以上的可以享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
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