针对劳动合同试用期该怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同试用期按如下算：合同期限三个月至一年的，试用期不可超过一个月；劳动合同期限一年至三年的，试用期不可超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不可约定试用期。
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资或者动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准，劳动合同没有约定的，不低于最低档工资或约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
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