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2022-06-03 回复
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。
没过试用期被辞退公司不发工资可以申请仲裁。试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于所在地最低工资标准。拖欠工资可通过提起劳动仲裁来维权。
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