1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；
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提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。具体提交什么证据应该根据争议的不同而改变，如工伤仲裁就应该提供工伤证明资料等。
劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下,可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。
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