一，当事人想辞职的，不管有没有签劳动合同，都可以；辞职与否，是劳动者的权利，辞职一般需要通过正规的手续（写辞职信等），获得上司的批准方可辞职并顺利拿到劳动所得；如果上司不同意，或者一时找不到顶替当事人职位的员工，可以和上司沟通解决，沟通不成的，可以请第三人调解，向当地劳动部门反映；二，公司未与劳动者签订劳动合同，应该按照劳动法的规定，补偿当事人11个月的双倍工资，超过1年未签劳动合同的，视为已签固定期限劳动合同，按照在职1年，补发一个月的工资来赔偿，这些赔偿和当事人是否要辞职无关。三，请看相关的法律规定： 1，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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