通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用： 医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。 生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支。 上述费用劳动者均可依法通过相关部门获取。
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工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。第三，工伤赔偿金额的多少，与伤残级别有直接关系，从一级到十级伤残的赔偿金额都不同。因此，公司的赔偿金额还要看伤残的级别。第四，如果公司没有缴纳社保，那医疗费、住院伙食补助费、护理费等都由公司承担。第五，公司还要承担停工留薪期的工资。
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