拿工资纠纷条向法院起诉还是直接申请仲裁？-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2023-06-15 回复

专业分析：

拿工资欠条向单位讨薪的，可以直接向法院起诉，不用先申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动者讨薪一般情况下属于劳动争议案件，需要先进行劳动争议仲裁，才能提起诉讼，但是，以工资欠条为证据向法院起诉，要求单位偿还欠薪，并且没有其他劳动争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用先进行劳动者争议仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

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可以在仲裁前向法院申请财产保全。诉前财产保全是指在起诉前，利害关系人的合法权益面临紧急情况，需要采取保护性的临时措施，使其合法权益免受难以弥补的损害，人民法院根据利害关系人的申请对被申请人的财产采取的强制性措施。申请人在申请诉前财产保全时需提交以下证据和材料： 1、诉前财产保全申请书一份。 2、当事人主体资格的证明材料。 3、诉前财产保全担保书及担保财产的权利凭证原件。 4、申请保全财产的具体线索。 5、双方当事人之间存在纠纷的证明材料。 6、如果是在仲裁期间申请财产保全的，申请人还应提交仲裁委员会出具的要求法院协助采取财产保全措施的函。 7、当事人应在申请财产保全后15日内起诉，否则将解除财产保全。

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