《劳动合同法实施条例》第十一条规定，对于无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
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网婚没有法律效力。中国的民法典规定，公民婚姻成立实行登记主义原则，只有登记领取结婚证之后才是合法的夫妻关系。网络婚姻不具备登记这一法定形式要件，因此不具有法律效力。
男女双方作为单身未婚成年人，享有对自己身体的支配权和处分权，对自己财产的处分自由，恋爱中对单纯财产利益的处分行为，并未侵犯到其他人的合法权益、公共利益，应当合法有效。然而，作为成年人，享有法律赋予的对自己人身权利自由的处分权，任何人不得非法限制。所以，恋爱中对人身权利自由的限制内容，一般不具有法律效力。
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