1业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 2分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察； 3提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 4洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》； 6实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
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劳务派遣的具体流程：业务咨询；用工单位提出要求；对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；提出派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容；拟定《劳务派遣合同》；签订《劳务派遣合同》；需协助或代理事宜；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理退工手续；严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣的具体流程：业务咨询；用工单位提出要求；对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；提出派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容；签订《劳务派遣合同》；严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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