可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。
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没签合同的，如果有其他证明劳动关系存在的证据，那么申请劳动仲裁会受理的，但是对于没签劳动合同，但是又属于其他类型的劳动争议的，一般都是先申请确认劳动关系的仲裁，然后再申请相应的仲裁。
没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生了·争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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