1、您向单位申请负责调岗负责技术部，老板同意，并承诺工资不变，意味着您与单位协商一致对劳动合同约定的岗位进行了变更。根据《中华人民共和国》劳动合同法第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此条规定，你与单位协商一致同意后，单位应当与您签订变更劳动合同的书面协议，对岗位和工资进行约定，据您描述来看，单位应当未与您变更劳动合同的书面协议，如果确定未签订此协议，单位的行为是违反劳动合同法规定的，并且协议未约定您调岗后的工资是6000元，单位擅自将您的工资由8000降至6000也是不受法律保护的。2、您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（1）要求单位补发2000元的工资；（2）要求单位按原工资标准履行劳动合同；（3）如果您想辞职，您可以依据劳动合同法第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金，即：“经经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”综上所述，尽管您是自动要求调岗至技术部，但是由于单位未与您签订书面的劳动合同变更协议书，违反了劳动合同法的规定，故本律师认为您还是可以按以上途径进行维权的。
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高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。
基本养老保险制度改革后，企业退休职工不因退休前是高级专业技术人员，退休待遇计算标准有所不同，与普通企业职工基本养老金计算办法一致。 但对于在基本养老保险制度改革，建立个人账户之前参加工作的企业退休职工，计算过渡性养老金时，有的省市有提高计算比例的规定。
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