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2022-06-10 回复
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
宋金玉律师
北京京平律师事务所
劳动者报酬有三种，包括货币工资、实物工资以及社会保险。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；奖金。支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
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