建议你拿上协议当面咨询律师，因为不清楚协议的具体内容，无法准确回答你。此种协议在司法实践中，有被法院支持的，更多的是没有得到支持，具体原因因为在法理上分歧很大，国家也没有具体法律规定。 你姐姐还年轻，我觉得如果没有大额共同财产能协议解决的话可能对你姐更好一些。破碎的婚姻对女性的压力非常之大，更多的女性只想早一点逃出这段婚姻。至于维权，任何事涉及官司都不是轻松的事，如果你姐心理上能承受也没什么，现在她可能更想早点结束。当与不当，这只是我的建议。
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既然签订保密协议，就需要支付保密补偿金，如果公司想要辞退，除非支付保密补偿金，保密协议才是有效的。但是要是自主辞职，也是要偿还公司一定的补偿费用的，具体的金额以合同签订时约定的为准。
没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
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