劳动争议申请仲裁的时效如何计算,如何确定劳动争议仲裁时效的期间-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-02-23 回复

专业分析：

【1】劳动争议案件的时效。n【2】如果是申请没有签订劳动合同，单位应该支付的2倍工资，n单位没有缴纳社会保险，应该是从劳动者开始工作之日起的一年内，n劳动者应该带着证据，申请劳动争议仲裁。n【3】如果是申请解除劳动合同的经济补偿金，补发工资等n应该在解除劳动合同一年内n申请劳动争议仲裁。n【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条n劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。n仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道n其权利被侵害之日起计算。n【5】劳动者有对单位主张过权利，申请过权利救济。n从中断时间起，应该重新计算仲裁时效。n

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