（1）不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）不能。从（1）可知，王某和商场之间应该为正式合同，商场解除不符合用人单位可以解除劳动合同法定情形。（3）商场同意继续履行劳动合同的话继续履行，商场应该支付病假工资，商场应该以王某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向王某支付赔偿金。如果商场不同意继续履行，商场应该支付王某两个月工资作为赔偿金。商场应该支付病假工资，商场应该以王某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向王某支付赔偿金。
针对用人单位解除劳动合同，并约定试用期满后，则该合同是否是有效的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况：试用期间被证明不符合录用条件的；违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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