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个人工资的差额可以起诉吗?

2023-03-11 17:21:59
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吉林省在线咨询顾问团

2023-03-11 回复

专业分析:

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

可以,用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

章法律师

广东律参律师事务所

在发生诉讼时,当个体工商户执照上登记的业主与实际经营者人。因此因劳动关系提起诉讼和因对外的债权、债务关系而提起的诉讼都应以工商户执照上登记的业主与实际的者为共同诉讼人,业主与实际经营者是必要共同诉讼人,在民事权利、义务上具有共同的利害关系,必须一同起诉或应诉。同时,这种诉讼是不可分之诉,人民法院必须合并审理,不能分案审理。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的,以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。如果要起诉个体工商户的,应该以个体工商户的工商登记中所记载的业主为被告,不是个体工商户这个自然人。根据法院受理案件的规定,在起诉时必须要提供被告的身份信息,可以是被告的身份证复印件,也可以是被告的户籍登记信息。如果不能提供被告的身份登记信息,法院是会受理起诉。

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