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2022-03-15 回复
首先，我们来说劳动合同的无法律效力的情况。对于你这种情况，就算公司在劳动合同里面明确的写着要你赔偿，也是没有任何法律效力的。也是属于劳动法当中的不可抗辩的规定。具体很长，你可以去翻下劳动法。 再则，你虽然没有和用人单位签订劳动合同，但已构成劳动法律关系，所以你公司的做不行。但很重要的一点就是，你在公司是否属于试用期？如果是的话，那工资很难说，如果你在进公司前，公司有承诺公司方面的事的话，那可以要求公司给付你的工资。 最后，对于你公司克扣你的工资，你可以向当地的劳动仲裁机关申请仲裁，如你的公司拒不执行，可以向当地法院申请强制执行。
针对公司以没有签劳动合同为由克扣工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
没签劳动合同不能克扣工资，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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