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2022-11-08 回复
职工患病的，在医疗期内单位解除劳动合同的，属于违法解雇，单位需要支付经济赔偿金。如果因职工患病无法从事原工作，调岗后仍然无法胜任的，单位可以提出解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金和待通知金。如果你认为你的病情是由于工作环境或者工作原因导致的职业病，这个需要进行职业病的诊断和鉴定，如果鉴定是职业病的，可以要求单位进行赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。
患病后解除劳动合同的方式： 1、用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资； 2、依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿； 3、经济补偿的标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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